О тестовом задании для фрилансера.

Тестовые задания для проверки квалификации персонала всё чаще стали использоваться на первоначальном этапе трудоустройства. <Кота в мешке> вместо надёжного партнёра никому не хочется приобрести. А тесты показывают соискателя в реальном деле, ведь довольно легкомысленно основываться только на заверениях о супер-пупер способностях претендента. Это может быть оправданным при приёме сотрудника на недолгосрочную работу.

В настоящее время существует много способов проверки квалификации работника. Одним работодателям нравится просматривать резюме соискателей и на основании его делать выводы о профпригодности, другим же необходимы рекомендации, предъявленные с предыдущих мест работы. Можно ещё расспросить предыдущего работодателя о деловых качествах претендента на вакансию.

О людях творческих профессий многое может поведать их портфолио. Если же этого нет, и степень профессионализма соискателя остаётся загадкой, работодатель может предложить пройти тестовое задание. Его выполняют при приёме на работу и web-мастера, и операторы ПК, и переводчики, и программисты, и html-верстальщики, и мастера по ремонту.

Зарегистрировавшись на одной из бирж в качестве КОНТЕНТ-РАЙТЕРА, SEO-РАЙТЕРА, WEB-РАЙТЕРА или КОПИРАЙТЕРА, вы также можете получить предложение о прохождении тестового задания. Как к этому отнестись? Отнеситесь трезво, взвесив все <за> и <против>.

Если это действительно тест для определения квалификации исполнителя, а не готовая работа, можно смело приступать к его выполнению. Квалифицированному специалисту для этого потребуется времени около часа. Тестовое задание - это не готовый продукт, оно не должно иметь слишком много деталей, также не должно отнимать не только много времени, но и много интеллектуальных затрат. Web-мастера, например, попросят на основании заданных параметров сделать фрагмент web-страницы, переводчика - перевести какой-либо отрывок текста и т. д.

Однако бывают случаи, когда нечестные заказчики под видом тестовых заданий пытаются, не заплатив вам ни копейки, получить готовую работу. Многие из соискателей составляли, рой в режиме цейтнота, бизнес-планы, писали или переводили тексты, а результат для них был плачевным. После получения выполненного задания им сообщалось, что тест провален.

Если же заказчик размещает тестовое задание, одинаковое для всех соискателей, открыто на своём сайте, то это характеризует его как честного работодателя.

Профессионалы, уже имеющие постоянных заказчиков, скептически относятся к тестовым заданиям. Однако не надо усматривать подвох в любом из этих задании. Ведь в Интернете можно найти предложения от солидных компаний, нуждающихся в ответственных дизайнерах, программистах, web-мастерах, а также от больших зарубежных издательских домов, ищущих авторов и переводчиков. А они готовы платить очень хорошие деньги.

Конечно, серьёзные фирмы по рекомендации знакомых могут найти специалистов. Однако речь может идти о другой стране, городе или даже о незнакомой сфере деятельности. В этом случае компании прибегают к такому инструменту, как тестовое задание. Так что игнорировать тесты не стоит даже крутым профессионалам.

Работникам же творческого труда к работе над тестовым заданием надо относиться крайне осторожно. Ведь их уровень профессионализма можно определить, взглянув на портфолио. Если же работодатель упорно настаивает на задании, стоит задуматься, хотите ли вы иметь дело с тем, кто не может адекватно оценить уровень ваших работ.